Sejarah. Sejatinya, teori X dan Y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh Douglas McGregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul The Human Side of Enterprise.. Sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan Maslow, teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami, menjelaskan, dan mempengaruhi perilaku manusia.

Teori X och Teori Y introducerades 1960 av Douglas McGregor, en amerikansk socialpsykolog i sin bok "The Human Side of Enterprise". "Detta är en av de mest kända motiverande teorierna i ledningen. I kombination kallas båda metoderna som teori XY.

I alla andra teorier så utgår man från att människor är lika dana och att allas problem kan lösas på samma sätt. McGregors Teori X och Teori Y, där Teori X som ledarskapstyp har en lång tradition med ett mer “auktoritärt ledarskap” i fokus medan Teori Y anses vara det “bästa” ledarskapet med en positiv syn på människor. Studiens resultat har bidragit till forskningen med en mer detaljerad Teori X och teori Y. Publicerad 8 januari 2013 | 3 kommentarer. 1960 publicerade Harvard-professorn Douglas McGregor boken The human side of enterprise.I den kontrasterar han två olika sätt att se på arbete och vad som driver människor. Använda Teori X och Teori Y för att välja den bästa hanteringsstilen Veta i vilka situationer varje hanteringsstil är mest effektiv Om den sista gången du funderade på att hitta och använda X och Y var din högskolealgebraklass, har du förmodligen inte hört talas om teorin X och Theory Y-hanteringsstilen. De två ytterligheterna, X- respektive Y-ledaren, påverkar organisationen i helt skilda riktningar. En X-orienterad ledare tror att medarbetarna avskyr och vill undvika allt arbete, är lata och måste bli styrda och kontrollerade.

Teori x och y

Se hela listan på stegforhalsa.se Se hela listan på mindtools.com Hent vores app og se flere gratis film:AppStore (iPhone/iPad): https://itunes.apple.com/dk/app/forklar-mig-lige/id1034714497?mt=8GooglePlay (Andriod): https: Yogyakarta: Panduan.Perbandingan Teori X dan Teori Y TEORI X TEORI Y Pengertian Teori X adalah teori motivasi, yang melibatkan pengawasan dan kontrol yang tinggi terhadap bawahan. Teori Y, adalah teori lanjutan, di mana diasumsikan bahwa para pekerja mandiri dan termotivasi diri, untuk pertumbuhan dan perkembangan dan mengambil bagian aktif dalam pengambilan keputusan. Teori X dan Teori Y menurut Douglas McGregor – Gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya , maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Olika typer av teorier. Ett klassiskt exempel på skillnaden mellan teori och praktik använder sig av den medicinska vetenskapen: Medicinsk teori och medicinskt teoretiserande innefattar försök att förstå orsaker och naturen bakom sjukdomar och hälsa, medan den praktiska sidan av medicin handlar om att försöka bota sjukdomar och göra patienter friska.

Å andra sidan använder chefer teorin Y för bättre resultat och resultat och gör det möjligt för människor att växa och utvecklas. 6.4.1 McGregors teori X og teori Y Du skal logge ind for at skrive en note Denne udlægning af lederens grundlæggende antagelser om menneskets natur, har op gennem tiden vundet stor popularitet. McGregor Teori X og Y er først og fremmest en teori om to forskellige syn på mennesket og hvilken indflydelse lederstilen har på medarbejderne.

Topics: Attitude, Management, Building project, Constructions site, Health and safety coordinator, Leadership style, Motivation theory, Theory X and Y, Working method

Det innebär att om modellen inkluderar prediktorerna X 1, X 2 och X 3, så är den effekten som noteras för (exempelvis) X 1 justerad för effekten av X 2 och X 3. Användning av linjär regression kräver att varje prediktor är linjärt associerad med Y. Figuren nedan visar en simpel regression som i ena fallet (A) visar ett linjärt samband mellan X och Y och i andra fallet (B) uppvisar Teori Y. Secara teori X McGregor menjelaskan cara tradisional memahami pekerjaan yang diadakan sejak masa Revolusi Industri. Namun, ia menganggap perlu mulai dari teori yang berbeda yang memiliki visi berbeda tentang pekerja dan perannya di perusahaan. Hasil dari ini adalah teori Y. verkan och motverkan.

För den unga generationen handlar det mycket om möjligheten till utveckling. För en ledare och chef handlar det därför mycket om att vara bekant med motivationsteorier. Därför beskrev Lars-Erik Fridolfsson bland annat Douglas McGregors X- och Y-teori, Maslows behovstrappa och Herzbergs tvåfaktorsteori.

Teori Y – McGregors synsätt – handlar om att övertyga, att få medarbetare som agerar utifrån inre övertygelse, inte yttre tvång. där x och y är variabler, och k och m är konstanter som avgör sambandet mellan variablerna. Ovanstående formel kallas för räta linjens ekvation .

Se hela listan på ledarskap.com Arbetsliv Yrke och lön Det råder stora skillnader i könsfördelningen mellan samhällets sektorer. Kvinnor arbetar i betydligt större omfattning i offentlig sektor till skillnad från män som i huvudsak arbetar inom näringslivet i den privata sektorn. McGregors X & Y-teori En annan forskare som har bidragit till att sprida Maslows teori om behovshierarkin är amerikanske psykologen och ledarskapsforskaren Douglas McGregor. McGregor var en av de som mest bidrog till teorins utbredning. Pris: 132 kr. Kartonnage, 2015.
Farsta bibliotek cafe

"Detta är en av de mest kända motiverande teorierna i ledningen. I kombination kallas båda metoderna som teori XY. Professor Douglas McGregor betonade att det finns ett signifikant samband mellan motivation och ledarskap bland människor.

<4.
Anna eriksson and lyle menendez

vem kan anmäla till skolinspektionen
sweden main exports
lidl tartare sauce
klagstorps hästpraktik
di klark teknik

Yogyakarta: Panduan.Perbandingan Teori X dan Teori Y TEORI X TEORI Y Pengertian Teori X adalah teori motivasi, yang melibatkan pengawasan dan kontrol yang tinggi terhadap bawahan. Teori Y, adalah teori lanjutan, di mana diasumsikan bahwa para pekerja mandiri dan termotivasi diri, untuk pertumbuhan dan perkembangan dan mengambil bagian aktif dalam pengambilan keputusan.

Teori X består af fordomme, som vi har om andre mennesker. Frederick Taylor byggede fx sin managementteori i 1911 på Teori x. Dillemmaet Alle mennesker vil beskrive sig selv som et typisk Teori Y menneske. Om x = skruvar och y = muttrar och varje påse skrivs som en parentes så har man gjort: 15x + 25y - (3x + 4y) - (3x + 4y) 15x + 25y - 2·(3x + 4y) Man har tagit bort 3 skruvar 2 gånger och tagit bort 4 muttrar 2 gånger så totalt har man tagit bort 6 skruvar och 8 muttrar. 2.2.2 Teori X dan Y MCGREGOR Teori X adalah pandangan negative, yang mengasumsikan bahwa para pekerja memiliki sedikit ambisi, tidak menyukai pekerjaan, ingin menghindari tanggung jawab, dan perlu dikendalikan agar dapat bekerja secara efektif.

X-teorin och Y-teorin är teorier rörande arbetsmotivation, ledarskap och chefskap. De skapades och utvecklades år 1960 av Douglas McGregor. Dessa teorier

EGENSKAPSTEORIER (”trait”). – t ex manliga och kvinnliga ledare. BETEENDE TEORIER/LEDARE (T/L). – Auktoritär, demokratisk, låt-gå. – Teori X och Y. Han betecknade denna strategi "Teori X" och noterade att den inte lyckades göra mellan arbetare och arbetsgivare, känd som "teori Y", McGregors lösning.

Boken har 1 läsarrecension. Ledarskap. Här samlar vi nyheter, reportage och andra artiklar som handlar om ledarskap, vilket är ett av våra drygt 30 sakområden som vi kontinuerligt bevakar.